据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》 。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于产假天数和产假待遇

一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。

二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。

三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

网友热议产假

袁芳芳：国家规定的不管男女假比比皆是,请问有几家公司能真正执行呢?

蜗牛也是牛：支持产假增加，也应该给准爸爸们放假，好回家照顾产妇。

陈东芳：大力支持国家对妇女的贴心政策！

帅琴英：算了下就多了8天么，至于这么大动静么？

兰兰：总的来说有比没有好，重要的是要有人去执行才行啊！

心在燃烧的米老鼠：享受津贴应规定工资的百分比例计算，否者用人单位会非常苛刻，妈妈就不能算享受到国家政府待遇，产假其间的工资应有所提高，很多公司都是按最低的基本工资计算的，这非常不公平；另国家更应该规定丈夫有陪同妻子的产假应多加天数并含有薪假。